 Основала и развила розничный бизнес с нуля с полным контролем всех бизнес-процессов. Ключевые направления: стратегическое планирование, финансовое управление, управление ассортиментом, закупки и логистика, продажи и маркетинг;  Внедрила экспертный сервис, а именно внедрение персонального подхода к консультациям, где решение о покупке принималось на основе глубокого понимания потребностей и фигуры клиента, что создавало высокий уровень доверия и лояльности;  Разработала и успешно реализовала премиальный ассортимент: предложение качественных фабричных товаров и товаров-аналогов, не уступающих известным брендам, но доступных по цене, создав уникальное для рынка предложение;  Обеспечила увеличение товарооборота за счет оптимизации ассортимента и маркетинговых активностей;  Наладила работу с контролирующими органами;  Осуществляла подбор, обучение и управление персоналом. Достижения: • Автоматизировала ключевые бизнес-процессы (закупки, отчетность, работа с клиентской базой), что создало прочный фундамент для потенциального масштабирования и позволило управлять несколькими торговыми точками одновременно. • Сформировала уникальное рыночное предложение (УТП), сфокусировавшись на нише качественных фабричных товаров-аналогов. Это позволило занять устойчивую долю рынка и обойти крупных сетевых игроков. • Обеспечила рост стоимости бизнеса за счет создания сильного бренда внутри локального рынка, лояльной клиентской базы и отлаженных операционных процессов. • Оптимизировала операционные расходы, что позволило сократить издержки на логистику и закупку на 15% без ущерба для качества товара и уровня сервиса.

 Полное сопровождение процесса легализации иностранных работников: от получения разрешительных документов (квоты, приглашения) до окончательного оформления и выхода на производство.  Взаимодействие с контролирующими органами (УВМ МВД, Минтруд) и внешними поставщиками услуг (кадровые агентства, медицинские центры, юристы).  Разработка и внедрение системы адаптации и управления иностранным персоналом.  Обеспечение полного соответствия деятельности компании требованиям миграционного законодательства. Достижения:  Ликвидировала кадровый дефицит и полностью укомплектовала производственные линии за счет организации с нуля процесса легального трудоустройства иностранных рабочих.  Снизила затраты на оформление иностранных сотрудников путем оптимизации процессов, налаживания прямых контактов с поставщиками услуг и минимизации ошибок в документации.  Создала и внедрила эффективную систему управления иностранным персоналом, включив в нее программу адаптации, что обеспечило низкие показатели текучести кадров.  Обеспечила 100%-е соответствие миграционному законодательству на протяжении всего периода работы, что исключило штрафные санкции и риски приостановки деятельности компании.

Обязанности:  Проведение переговоров с клиентами компании;  Заключение и составление контрактов;  Оформление счет-фактуры;  Контроль выполнения обязательств;  Контроль документооборота и контроль своевременной оплаты.