Любая
Кейс - запуск проекта нового филиала в г. Улан-Удэ федеральной сети автосалонов Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: от оформления, учета и хранение трудовых документов до подготовки сдачи в архив. - Приём, перевод, увольнение, отпуск, приказы об отсутствиях. - Анализ потребности в персонале исходя из региональных показателей, формирование и утверждение штатного расписания. Составление и изменение штатного расписания, учитывая потребности бизнеса и требования законодательства. - Организация процессов трудоустройства, адаптации новых работников. Выявление потребностей в обучении подготовка данных для создания учебного курса. - Составление и утверждение графиков работы согласно законодательству (ст. 104 ТК РФ) о введении суммированного учёта времени. Ведение табельного учёта. - Подготовка и сдача отчетности по формам: ЕФС-1, СТАЖ, Ведение воинского учета, подготовка базы для отчетности Росстата и квотирования рабочих мест. - Консультация руководителей отделов и работников по вопросам трудового законодательства и кадрового учета. - Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами компании. - Составление и редактирование должностных инструкций для различных категорий сотрудников, включая определение обязанностей, прав и ответственности. - Проведение полного цикла подбора персонала: от формирования заявки на вакансию до выхода нового сотрудника на работу. - Составление портретов должности, размещение вакансий, работа с кандидатами, проведение собеседований и оценки, введение в должность. - Разработка и актуализация профилей вакансий, определение ключевых компетенций и требований к кандидатам. - Ведение и модернизация воронки подбора персонала, анализ этапов подбора, выявление узких мест и разработка рекомендаций по их устранению. Систематизация данных о кандидатах в CRM-системе или других инструментах учета, обеспечение актуальности информации. - Составление отчетов по результатам подбора, анализ эффективности используемых методов и каналов привлечения.
- подбор и найм персонала: разработка и размещение вакансий, проведение собеседований и оценки кандидатов. - составление портретов должностей. - координация процесса найма и адаптации работников. Работа с различными источниками поиска, применение нестандартных техник. Проведение телефонных интервью, собеседований, видео встреч. Участие в ярмарках и выездных встречах в учебные заведения. - Разработка должностных инструкций, рабочих инструкций, карт компетенции, портретов должности. - Составление индивидуальных job offer. - Организация проведения корпоративных мероприятий и выездов. - Проведение оценки эффективности работы сотрудников. Замещение на период отпуска специалиста КДП.
Обязанности заключались в: - ведении организационной и распорядительной документации по кадровым процессам (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуск, учет рабочего времени, присвоение кодов должностей ОКЗ, массовый подсчет остатков отпусков, дополнительные соглашения, приказы о дисциплинарных взысканиях, составление актов по внутренней деятельности). - реализации аутстаффинга и суммированного учета рабочего времени. - управлении и контроле документооборота по учету и движению кадров. - подготовке и отправке отчетности, представление документов по персоналу в государственные органы. - анализе количественного состава предприятия и выявление потребности в персонале. - проведении телефонных интервью, консультирование по актуальным вакансиям, назначение первичных собеседований и сопровождение кандидатов до их выхода на работу.
Здравствуйте!
Меня зовут Дарья, мне 35 лет, я родилась в г.Улан-Удэ. Проживаю в Железнодорожном районе. Имею свой автомобиль, водительское удостоверение категории "B".
Свою рабочую деятельность начала с 19 лет. В конце обучения, в 2009г., осталась после практики работать флористом в салоне. За тем, мною было принято решение изменить направление образования и через год, после окончания среднего ПО"Дизайн", поступила в ВСГУТУ на специальность "Управление персоналом".
За период обучения работала не по образованию:
- в аутсорсинговой компании ООО "ПРАКТИК" оказывающей юридические и бухгалтерские услуги бизнесу. Моя работа была тесно связана с налоговой и ПФР отчётностью.
- авиа компании. Являющейся в городе представителем нескольких авиалиний, в том числе S7. Посещала съезд руководителей представительств в г.Одесса в 2013г.
- строительной компании ЗАО "Техно", выступавшей главным проектировщиком по проекту строительства онкологического диспансера и лучевой диагностики.
С 2014 по 2019 год находилась в декрете, у меня двое детей.
С декабря 2019г. работала в У-У ЛВРЗ филиал АО "Желдорреммаш"
В рамках своей профессиональной деятельности я осуществлял табельный учёт сотрудников цеха численностью 350 человек, включая кадровое делопроизводство, а также внутренние и внешние переводы. Моя работа также включала в себя ведение индивидуальных графиков работ по суммированному учёту, информирование сотрудников по вопросам ПВТР и корпоративной этики, а также оформление необходимых документов и приказов, связанных с условиями труда и повышением квалификации. Я активно взаимодействовал с руководством, выполняя поручения начальника цеха, отдела кадров и директора завода, что способствовало эффективной организации работы коллектива. Участвовала в мероприятиях, в том числе в командных выступлениях на сцене театра "Оперы и балета", занимала призовые места. Условия труда производства отличаются от условий работы в офисе, в связи с этим было принято решение об уходе.
Апрель 2021 — Октябрь 2021
Менеджер по персоналу РТС "Титан"
КДП полного цикла, зона ответственности численностью 750 человек, группа: Управленческий состав, Администрация, ЧОП, проект новых магазинов в Республике Бурятия. Работа в программе 1 "С" 8.3. (приём переводы, увольнение, отпуск БЛ. Ведение табельного учета вверенной зоны работников. Отправка отчётности ПФР, СФР и др. В своей деятельности могу выделить без штрафную сдачу отчётности по большому объёму отправленной отчётности в гос.органы. Оформление внутренних приказов. Время работы выпало на введение периода мер по борьбе с Covid-19, проводилась работа в круглосуточном режиме по оформлению внутренних пропусков. Компания ежегодно устраивала мероприятия на тему "День торговли". Я организовала съёмки и написала сценарий клипа, который занял первое место и наш отдел выиграл главный приз конкурса. Уход из компании был связан с большим количеством переработок и не возможностью уделять такого количества времени работе.
Ноябрь 2021 — Март 2022
Специалист по кадрам У-У ЛВРЗ филиал желдорреммаш
В связи с тем, что рабочее место в УУ ЛВРЗ было ближе к месту проживания, мною было принято решение о трудоустройстве. Выполнение работ по укомплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры. Выдача направлений на медицинский осмотр. Проведение первичных собеседований. Ведение воронки подбора, оформление и сбор заявок на укомплектование. Работа с центром занятости население, участие в ярмарках, мероприятиях.
Мой опыт работы включает в себя анализ потребностей в кадрах, создание и утверждение штатного расписания, а также внедрение эффективных процессов адаптации и обучения новых сотрудников.
Пишу, должностные инструкции, портреты должности, организовываю процесс ведения подбора в любой сфере бизнеса и производств. Организую тимбилдинги, выезды, мероприятия, конкурсы. Работаю с организаторами перечисленных мероприятий.
Я стремлюсь к постоянному, динамичному развитию и за короткий срок добиваюсь значительных результатов. Что позволяет мне оставаться в первых рядах в своей области, и не сидеть на одной позиции долго, выполняя рутинную работу специалиста.
Готова к новым вызовам, поэтому ведение процесса КДП меня больше не интересует, для этого есть операторы и специалисты по кадрам.
В дальнейшем, я хотела бы сосредоточиться на подборе, адаптации и обучении персонала. Рассматриваю также возможности в других направлениях, где мой опыт будет востребован.