HR Business Partner
Снизила текучесть персонала на складах на 25%* за счет внедрения геймифицированной системы мотивации. - Оптимизировала подбор: сократила срок закрытия вакансий с 30 до 18 дней через автоматизацию скрининга. - Запустила программу адаптации, повысившую удовлетворенность новых сотрудников с 60% до 85% (NPS-опрос). - Разработала систему
Закрывала 80+ вакансий ежемесячно (склад ,оператор ) с соблюдением SLA на 95%. - Внедрила чек-листы для скрининга, ускорившие отбор кандидатов на 40%. - Организовала «Дни открытых дверей», сократившие затраты на подбор на 30%.
Массовый подбор в call-центр: 100+ сотрудников в квартал. - Настроила холодный поиск в LinkedIn, снизив зависимость от джоб-сайтов на 50%.
HR-стратег с опытом в e-commerce и логистике. Специализация: снижение текучести, автоматизация подбора, внедрение KPI. Готова к работе в динамичной среде.