С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Новые правила предусмотрены поправками в Трудовой кодекс РФ, внесенными Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Автоматически удваивать допустимый объём переработок компании не смогут. Возможность привлечь сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов должна быть закреплена в коллективном договоре либо предусмотрена отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Одного приказа руководителя для этого недостаточно.
При этом сохраняется ограничение на продолжительность сверхурочной работы — не более четырех часов в течение двух дней подряд.
Переработки свыше 120 часов — только с согласия сотрудника
Если работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, потребуется его письменное согласие. Руководитель не может в одностороннем порядке увеличить объём переработок до нового лимита.
Сотрудник также вправе отказаться от сверхурочной работы. Отдельных категорий работников работодатель обязан под подпись ознакомить их с правом отказаться от переработок. В частности, это пенсионеры, предпенсионеры, сотрудники, работающие во вредных условиях, и других категориях, для которых Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии.
Сверхурочные свыше 120 часов будут оплачивать минимум вдвойне
Правила оплаты сверхурочной работы сохраняются: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При расчёте учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Для некоторых работников лимит останется прежним
Для отдельных категорий сотрудников возможность увеличить годовой лимит до 240 часов не предусмотрена — для них сохраняется ограничение в 120 часов в год.
Кроме того, по-прежнему запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних.
За переработки свыше 120 часов — дополнительная гарантия
Работники, которых привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат дополнительную гарантию — право на прохождение диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Новые правила дают работодателям дополнительный инструмент для решения проблемы кадрового дефицита, особенно в промышленности, строительстве и транспорте.
При этом говорить о том, что компании получат возможность массово переводить сотрудников на постоянные переработки, неправильно. Сверхурочная работа свыше 120 часов по-прежнему требует согласия работника, а дополнительные часы оплачиваются по повышенному тарифу.
Таким образом, новый лимит скорее дает бизнесу больше гибкости в периоды повышенной нагрузки, чем отменяет существующие гарантии для сотрудников.
Ранее рассказали, какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году.
