В Госдуме предложили новый механизм поддержки бюджетников — каждые два года возмещать врачам и педагогам стоимость билетов до курортов и обратно. Законопроект уже направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.
По данным Минздрава, в 2025 году в больницах не хватает более 23 000 врачей и почти 64 000 сотрудников среднего медперсонала. В школах ситуация похожая — дефицит учителей начальных классов превышает 100 000 человек. Федеральный проект «Медицинские кадры» ставит цель сократить разрыв к 2030 году, однако для этого, по мнению депутатов, требуются ощутимые стимулирующие меры.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отметил, что идея компенсации проезда выглядит логичной только поверхностно. Он подчеркнул, что настоящая причина кадрового дефицита кроется в уровне оплаты труда, а возможности семьи отправиться в отпуск напрямую зависят от размера доходов. По его словам, на практике может сложиться ситуация, при которой компенсацию получат преимущественно те, кто и так может позволить себе путешествия, тогда как сотрудники с низкими зарплатами даже с возмещением билетов не смогут скопить средства на отдых.
Эксперт настаивает, что для сокращения дефицита кадров необходимы более серьёзные решения — системное повышение зарплат и пересмотр структуры оплаты труда. Он предложил закрепить на законодательном уровне требование, чтобы оклады по должностям составляли не менее 70% от общего заработка, а также пересмотреть перечень стимулирующих выплат в сторону реальных и достижимых показателей. К таким надбавкам он отнёс доплаты за стаж для удержания молодых специалистов, за увеличение объёма работы, за работу с отстающими учениками и за освоение передовых технологий.
В профессиональном медицинском сообществе инициативу оценили как важный сигнал. Председатель Комиссии по лабораторной диагностике при «ОПОРЫ России» Евгения Ермолаева заявила, что видит в предложении не просто социальную льготу, а системный инвестиционный шаг. Она отметила, что дефицит кадров в здравоохранении остаётся реальной проблемой, с которой сталкиваются в каждом проекте, и что врач, не имеющий возможности полноценно восстановить ресурс, представляет прямой риск для качества диагностики и принятия решений.
Вопрос пока находится на стадии обсуждения, однако эксперты сходятся во мнении: кадровый кризис требует не точечных, а фундаментальных решений.
