Государственная Дума завершила рассмотрение и утвердила законопроект, который с весны 2027 года меняет трудоустройство для вчерашних студентов. Документ дополняет Трудовой кодекс новым институтом — официальной стажировкой. Теперь у выпускников колледжей и университетов появляется возможность заключить срочный контракт с компанией, чтобы освоить профессию на практике под присмотром опытного сотрудника и при этом иметь полноценный трудовой статус.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Кто может рассчитывать на стажировку
В первую очередь на такое трудоустройство могут претендовать те, кто осваивает или уже освоил программы среднего, высшего либо дополнительного профессионального образования. Важный временной лимит: договор необходимо подписать в течение года с момента выпуска. Однако этот отсчёт приостанавливается, если человек был призван на срочную службу, мобилизован, находился в декрете или на больничном — то есть в ситуациях, когда невозможно заниматься поиском работы.
Продолжительность самой стажировки ограничена полугодом. В штатном расписании должность стажера будет выделена отдельно, а работодатель обязан назначить наставника, который поможет новичку адаптироваться. Все детали — от допустимого объёма самостоятельной работы до порядка сдачи итогового зачёта — компании пропишут в локальных нормативных актах.
Для тех, кто успешно пройдёт стажировку и останется в компании, предусмотрено послабление: испытательный срок при переходе на постоянную ставку уже не устанавливается. Вместе с тем нововведение не затронет госслужащих, муниципальных работников, а также специалистов, чья деятельность связана с охраной труда и получением специальных допусков, — для них сохраняются прежние требования.
Парламентарий Дмитрий Скриванов отметил, что раньше правовой статус стажёра фактически оставался неопределённым: молодой человек приходил на предприятие, и было неясно, считается ли он сотрудником, учеником или просто сторонним наблюдателем. Принятый документ устраняет эту двусмысленность.
Теперь стажировка обретает чёткие юридические рамки — с оплатой труда, зачётом в стаж и правом на больничный. Наставничество становится обязательным элементом, а сам срок ограничен шестью месяцами, что, по мнению депутата, делает систему прозрачной и ориентированной на будущее.
