АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" - КАЗАНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ ИМЕНИ М.ВАХИТОВА (МЫЛОВАРЕННЫЙ И СВЕЧНОЙ ЗАВОД №1 БЫВШИХ КРЕСТОВНИКОВЫХ)

2.8

Офис компании:

Казань, ул Габдуллы Тукая, 154/1

Уровень зарплат

Средняя118 500

Диапазон: 100 000 - 137 000 ₽

ОГРН
ИНН
КПП
Сайт компании:https://trudvsem.ru
Представитель компании еще не заполнил данные
На GdeRabota.ru с апреля 2025

Активные вакансии

1 вакансия
Программист
100 000 - 137 000 ₽

АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" - КАЗАНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ ИМЕНИ М.ВАХИТОВА (МЫЛОВАРЕННЫЙ И СВЕЧНОЙ ЗАВОД №1 БЫВШИХ КРЕСТОВНИКОВЫХ)

Казань

Посмотреть все

Топ городов по вакансиям компании

Компания АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" - КАЗАНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ ИМЕНИ М.ВАХИТОВА (МЫЛОВАРЕННЫЙ И СВЕЧНОЙ ЗАВОД №1 БЫВШИХ КРЕСТОВНИКОВЫХ)

1 отзыв
2.8
На основе 1 оценки
Условия труда
2.8
Коллектив
3.6
Руководство
2.6
Уровень дохода
2.5
Условия для отдыха
2.4
Возможности роста
2.6
Оцените компанию

Обзор отзывов о компании «АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" - КАЗАНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ ИМЕНИ М.ВАХИТОВА (МЫЛОВАРЕННЫЙ И СВЕЧНОЙ ЗАВОД №1 БЫВШИХ КРЕСТОВНИКОВЫХ)» из открытых источников

2.8
Условия трудаКоллективРуководствоУровень доходаУсловия для отдыхаВозможности роста

Нэфис Косметикс — крупный производитель товаров народного потребления; большинство оставивших отзыв характеризуют компанию как организацию с крайне противоречивой репутацией, где наряду с отдельными положительными моментами авторы часто сталкиваются с системными проблемами. При этом авторы сходятся во мнении, что конкретный результат сильно зависит от конкретного отдела, должности и личности непосредственного руководителя.

Плюсы: к сильным сторонам авторы относят стабильную выплату официальной заработной платы и наличие социальных гарантий, частичную компенсацию питания и работу собственной столовой в главном офисе, возможность карьерного роста (ряд респондентов упоминает, что некоторые руководители выросли из рядовых сотрудников), организованное обучение для новичков и наставничество, дружный коллектив в отдельных подразделениях, подарки к праздникам и доступ к продукции компании, а также удобное расположение ряда офисов и производственных площадок.

Минусы: по словам бывших работников, серьёзными минусами являются систематические неоплачиваемые переработки, включая обязательные дежурства в выходные и праздники, низкий уровень оплаты труда, который, по мнению многих респондентов, ниже рыночного, неуважительное и зачастую грубое отношение со стороны руководства, отсутствие эффективной системы адаптации и обучения на рабочем месте (новые сотрудники нередко получают задания без объяснения), высокая бюрократизация и устаревшие бизнес-процессы, некомфортные условия труда (старая техника, открытое пространство, изношенная мебель), а также практика невыплаты премии при увольнении даже при соблюдении всех внутренних требований.

Итог: итоговый вердикт, который выносит большинство авторов, звучит так: работа в «Нэфис Косметикс» может рассматриваться как первый опыт или временный вариант для тех, кто готов к высоким нагрузкам, неоплачиваемым задержкам и стрессовой атмосфере, но для специалистов, ценящих своё время, адекватную оплату и комфортные условия, эта компания, по общему мнению респондентов, скорее не подходит.

К сильным сторонам авторы относят стабильную выплату официальной заработной платы и наличие социальных гарантий, частичную компенсацию питания и работу собственной столовой в главном офисе, возможность карьерного роста (ряд респондентов упоминает, что некоторые руководители выросли из рядовых сотрудников), организованное обучение для новичков и наставничество, дружный коллектив в отдельных подразделениях, подарки к праздникам и доступ к продукции компании, а также удобное расположение ряда офисов и производственных площадок.
По словам бывших работников, серьёзными минусами являются систематические неоплачиваемые переработки, включая обязательные дежурства в выходные и праздники, низкий уровень оплаты труда, который, по мнению многих респондентов, ниже рыночного, неуважительное и зачастую грубое отношение со стороны руководства, отсутствие эффективной системы адаптации и обучения на рабочем месте (новые сотрудники нередко получают задания без объяснения), высокая бюрократизация и устаревшие бизнес-процессы, некомфортные условия труда (старая техника, открытое пространство, изношенная мебель), а также практика невыплаты премии при увольнении даже при соблюдении всех внутренних требований.
* Информация для обзора по отзывам собрана автоматически из публичных источников. Администрация портала не несет ответственности за субъективные выводы авторов отзывов, так как является лишь сервисом для сбора данных и не принимает участия в их создании. Мы призываем читателей критически оценивать любую информацию из интернета.