Директор магазина-партнёр

Пятерочка ищет руководителя, который готов развивать магазин как собственный бизнес. Директор-партнёр самостоятельно принимает решения по ключевым процессам, отвечает за результаты команды и финансовые показатели. Сейчас в сети работают 2000 партнёров; их доход уже более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты.
• Готовность выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости. Важны самостоятельность, инициативность и умение работать с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.