Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. Директор-партнёр самостоятельно принимает решения по ассортименту и расходам, ставит цели команде и влияет на её доход. В компании уже работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть превышает доход обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином и его финансовым результатом: планировать численность команды и ставить задачи сотрудникам.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы, страхования и предприниматели.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за принятые решения, взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрами, принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора длится до 6 месяцев. Компания обучает предпринимательскому подходу и поддерживает в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка в формате телемедицины для сотрудника и семьи, в том числе консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.