Директор магазина-партнёр

Пятёрочка ищет директора-партнёра — руководителя, который будет управлять магазином как собственным бизнесом. Вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. В компании уже работают 2 000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином и его финансовым результатом: планировать численность команды и ставить задачи сотрудникам.
• Добиваться выполнения и перевыполнения плана товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются руководители из торговых сетей, банковской и страховой сферы, а также кандидаты с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за принятые решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.
• Самостоятельность, инициативность и умение выстраивать отношения с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в должности продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.