Директор магазина-партнёр

Директор магазина-партнёр управляет торговой точкой как самостоятельным бизнесом и принимает решения по ключевым процессам. В этой роли важны опыт руководства командой, инициативность и готовность отвечать за результат. В «Пятерочке» уже работают 2000 директоров-партнёров; компания отмечает, что их доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Управленческий опыт от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты и выстраивать партнёрские отношения.
• Готовность самостоятельно принимать решения, в том числе в ситуациях неопределённости.

• Полная занятость, полный рабочий день.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полномочия самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности продолжительностью до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины с поддержкой узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.