Директор магазина-партнёр

Ищем директора-партнёра, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. Вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на её доход. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваем кандидатов из торговых сетей, банков, страхования и людей с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за свои решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрские отношения, принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.