Врач скорой медицинской помощи

Московская областная станция скорой медицинской помощи приглашает врача СМП. Здесь вы будете оказывать помощь пациентам в экстренных ситуациях и работать с современным диагностическим и реанимационным оборудованием.

Обязанности:

• Оказывать экстренную и неотложную медицинскую помощь на догоспитальном этапе.
• Быстро и точно ставить диагноз в различных условиях.
• Проводить реанимационные мероприятия.
• Оформлять сопроводительную документацию.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия».
• Подготовка в интернатуре или ординатуре по направлению «Скорая медицинская помощь». При подготовке по направлениям «Анестезиология-реаниматология», «Общая врачебная практика», «Терапия», «Педиатрия» или «Хирургия» необходимо свидетельство о профессиональной переподготовке по скорой медицинской помощи.
• Сертификат специалиста и свидетельство об аккредитации по специальности «Лечебное дело» или «Скорая медицинская помощь».

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полная занятость. Опыт работы не обязателен.
• Доход на полной ставке при графике 1/3 — от 102 000 до 167 000 рублей до вычета налога. При графике 1/2 — от 154 000 до 250 000 рублей до вычета налога. Оплата труда производится своевременно.
• Можно работать в дневные, ночные или суточные смены; график подбирают с гибким подходом.
• Предусмотрены льготная ипотека, участие в программах «Земский доктор» и «Земля врачам», компенсация аренды жилья, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14–17 дней, ежемесячные выплаты ФСС и стимулирующие доплаты за условия труда, стаж и квалификацию.
• Доступны доплаты молодым специалистам, страхование жизни и здоровья, наставничество и обучение для периодической аккредитации.
• В распоряжении сотрудников — укомплектованные автомобили с передовым оборудованием, оборудованные комнаты отдыха и приема пищи, форменная одежда. Автопарк ежегодно обновляется.

МОССМП — одна из крупнейших медицинских организаций России. Работодатель также отмечает участие сотрудников в наградной политике регионального и федерального уровня.