Директор магазина-партнёр

Ищем руководителя с предпринимательским подходом, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. В этой роли вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. В сети уже работают 2 000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином и финансовым результатом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Рассматриваем кандидатов из торговых сетей, банковской и страховой сферы, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность, готовность отвечать за решения и взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и работать в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.