Директор магазина-партнёр

О роли
Директор-партнёр управляет магазином как самостоятельным бизнесом и принимает решения по его ключевым процессам. Вы сможете влиять на ассортимент, расходы и работу команды, а также отвечать за качество обслуживания покупателей. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Выстраивать отношения с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен.
• Подойдут кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сферы, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание бизнес-показателей.
• Ответственность, самостоятельность, инициативность и взвешенный подход к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Кому подойдёт: Руководителям с опытом управления людьми, в том числе из других отраслей, и кандидатам с предпринимательским опытом. Важно быть готовым самостоятельно принимать решения и отвечать за результаты магазина.