Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. В этой роли вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. В компании уже работают 2000 директоров-партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычного директора магазина.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень сервиса и взаимодействовать с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой — не менее 6 месяцев. Подойдёт опыт в торговых сетях, банках, страховании или предпринимательской деятельности; опыт именно в продуктовой рознице не обязателен.
• Общее образование: неоконченное высшее или среднее специальное.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты.
• Инициативность, самостоятельность, готовность выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Свобода решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора сроком до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

В данных о позиции указан опыт от 1 до 3 лет; в описании требований обозначен управленческий опыт не менее 6 месяцев.