Директор магазина-партнёр

Ищем директора-партнёра — руководителя магазина с широкими полномочиями и ответственностью за результат. Вы сможете принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на её доход. В сети уже работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы, страхования и предпринимательства.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность, готовность отвечать за решения и взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса не установлена.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, в том числе консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.