Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает директора-партнёра — руководителя, который управляет магазином как собственным бизнесом. Вы сможете принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. В компании уже работают 2000 директоров-партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином и его финансовым результатом: планировать численность команды и ставить задачи сотрудникам.
• Обеспечивать выполнение и превышение плана товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень сервиса и взаимодействовать с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора длится до 6 месяцев. Предусмотрены обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.