Директор магазина-партнёр продуктовой сети

Пятерочка ищет директора-партнёра, который будет управлять магазином как самостоятельным бизнесом. В этой роли вы сможете принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. Сейчас в сети работают 2000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания покупателей.

• Управленческий опыт от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: подойдут кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, самостоятельность и инициативность.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрами, принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день; официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Адаптация в должности длится до 6 месяцев. Компания обучает предпринимательскому подходу и поддерживает в процессе работы.
• Предусмотрена финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании, скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.