Директор магазина-партнёр

Директор магазина-партнёр — руководитель с широкими полномочиями и ответственностью за результаты магазина. Вы будете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. Сейчас в сети работают 2000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров. Компания развивает эту модель, предоставляя руководителям свободу в управлении магазином.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, распределять задачи и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать необходимый уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты.
• Готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости; самостоятельность и инициативность.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей; верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, в том числе консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Формат работы: полная занятость, полный рабочий день. В описании указано общее образование; среди требований отдельно отмечено неоконченное высшее или среднее специальное образование.