Директор магазина-партнёр

О роли: Директор-партнёр управляет магазином как самостоятельным бизнесом и влияет на его финансовый результат. Вы будете принимать решения по ассортименту, расходам и работе команды, а также заботиться о качестве обслуживания покупателей. В сети уже работают 2 000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть превышает доход обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить сотрудникам задачи и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Взаимодействовать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования и предприниматели.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.
• Умение выстраивать отношения с клиентами.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода в принятии решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха. Сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.