Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя, готового управлять магазином как собственным бизнесом. Директор-партнёр самостоятельно принимает решения по ключевым процессам, отвечает за результат команды и качество обслуживания покупателей. В сети уже работают 2000 партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычного директора.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сферы, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за принятые решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрами, принимать решения в условиях неопределённости.

• Полная занятость, полный рабочий день.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса не установлена.
• Свобода в принятии решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.