Директор магазина-партнёр

О роли: Директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом и самостоятельно принимает решения по ключевым процессам. В компании уже работают 2 000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Добиваться выполнения и превышения плана товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Управленческий опыт от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за принятые решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.
• Самостоятельность, инициативность и умение выстраивать отношения с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.