Директор магазина-партнёр

Ищем руководителя с предпринимательским подходом, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. В этой роли можно самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на её доход. Сейчас в Пятерочке работают 2000 директоров-партнёров; их доход уже более чем на треть выше, чем у обычных директоров. Мы расширяем команду, потому что самостоятельность в управлении помогает добиваться лучших результатов и магазину, и руководителю.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Выстраивать отношения с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваем кандидатов из торговых сетей, банков, страхования и людей с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, инициативность, готовность взвешенно оценивать риски и отвечать за свои решения.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в неопределённых ситуациях.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день. Указан опыт от 1 до 3 лет.