Директор магазина-партнёр

Директор магазина-партнёр — управленческая роль с полномочиями собственника бизнеса в магазине сети «Пятерочка». Вы сами принимаете гибкие решения об ассортименте, управляете статьями расходов, ставите цели сотрудникам и влияете на их доход, работаете с покупателями и отвечаете за уровень сервиса. Сегодня таких партнёров уже 2000, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора: свобода управленческих решений увеличивает заработок и самого руководителя, и компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.

Что ждём от вас:

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Рассматриваем директоров из разных сфер — торговые сети, банки, страхование, а также людей с предпринимательским опытом; работа в продуктовой рознице не обязательна.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и того, как они влияют на результат.
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуации неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей — без верхней границы.
• Свободу принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптацию в роли директора магазина до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянную поддержку в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинскую книжку за счёт компании, скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинскую страховку для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников, сильную корпоративную культуру.

Условия: полный рабочий день, полная занятость, оформление по ТК РФ.