Директор магазина-партнёр с полномочиями собственника бизнеса

Директор магазина-партнёр — руководящая роль с полномочиями собственника бизнеса: вы сами решаете, каким будет ассортимент, управляете расходами, ставите цели команде и влияете на её доход. В сети уже 2000 таких партнёров, и их заработок более чем на треть выше, чем у обычного директора. Компания уверена: свобода управленческих решений увеличивает доход и директора, и бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• развивать магазин как бизнес — от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом;
• перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери;
• вести отчётность и анализировать показатели магазина;
• взаимодействовать с проверяющими органами;
• управлять стандартным циклом работы точки: контроль заказов, приёмки, списаний и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации;
• работать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Что мы ждём от вас:

• опыт управления командой не менее 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице;
• опыт из торговых сетей, банков, страхования либо собственное предпринимательство;
• неоконченное высшее или среднее специальное образование;
• финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и того, как на них влиять;
• готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску;
• умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости;
• самостоятельность и инициативность.

Что мы предлагаем:

• фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей;
• отсутствие верхней границы годового бонуса;
• свободу принятия решений по основным процессам магазина;
• адаптацию в роли директора магазина до 6 месяцев;
• обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянную поддержку в работе;
• официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска;
• финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях;
• медицинскую книжку за счёт компании;
• скидки в магазинах сети и скидки от партнёров;
• медицинскую страховку для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов;
• подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников;
• сильную корпоративную культуру.

Формат работы — полный день, полная занятость.