Директор магазина-партнёр с полномочиями собственника

Директор-партнёр — это не просто управляющий магазином, а руководитель с полномочиями собственника бизнеса: вы сами принимаете решения об ассортименте, управляете статьями расходов, ставите цели команде и влияете на доход сотрудников. Сегодня таких партнёров в сети уже 2000, и их доход больше чем на треть выше, чем у обычного директора. Свобода управленческих решений — залог роста и для директора, и для компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам, отвечать за финансовый результат
• Перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина
• Взаимодействовать с проверяющими органами
• Контролировать стандартный цикл работы магазина: заказы, приёмку, списания и сроки годности, планирование запасов, инвентаризации
• Общаться с покупателями и следить за уровнем сервиса

Что для нас важно:

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице: рассматриваем торговые сети, банки, страхование, а также людей с предпринимательским опытом
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность: понимание ключевых показателей бизнеса и того, как на них влиять
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в ситуациях неопределённости
• Самостоятельность и инициативность

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей — без верхней границы
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Медицинская книжка за счёт компании
• Скидки в магазинах сети и у партнёров
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
• Сильная корпоративная культура

Условия: полная занятость, полный рабочий день, опыт работы от 1 до 3 лет.