Директор магазина-партнёр с полномочиями собственника

Директор магазина-партнёр — это руководитель с полномочиями собственника бизнеса. Вы сами принимаете решения об ассортименте, управляете статьями расходов, ставите цели команде и влияете на доход сотрудников. В сети уже 2000 таких партнёров, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора: свобода управленческих решений напрямую влияет и на результат магазина, и на ваш заработок.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач до ответственности за финансовый результат
• Перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина
• Взаимодействовать с проверяющими органами
• Контролировать стандартный цикл работы: заказы, приёмку, списания, сроки годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
• Работать с покупателями и следить за уровнем сервиса

• Управленческий опыт от 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице: рассматриваем торговые сети, банки, страхование, а также людей с предпринимательским опытом
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность: понимание ключевых показателей бизнеса и того, как на них влиять
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску
• Умение грамотно расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей — без верхней границы
• Свободу принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптацию в роли директора магазина до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянную поддержку в работе
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях
• Медицинскую книжку за счёт компании, скидки в магазинах сети и от партнёров
• Медицинскую страховку для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
• Подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников
• Сильную корпоративную культуру