Директор по персоналу (HR-директор)

Директор по персоналу — руководящая позиция в компании из сферы туризма, гостиниц и ресторанов. Вам предстоит отвечать за HR-направление целиком: от стратегии и бюджета до работы отдела кадров.

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию: определять цели и задачи, формировать кадровую политику под бизнес-задачи компании.
• Выстраивать подбор, найм и адаптацию сотрудников: выбирать каналы поиска, проводить собеседования, оценивать кандидатов, запускать программы адаптации новичков.
• Организовывать обучение и развитие: готовить и внедрять программы, оценивать их результативность, планировать карьерный рост сотрудников.
• Создавать системы мотивации и удержания: повышать вовлечённость людей и снижать текучесть кадров.
• Формировать и поддерживать корпоративную культуру, созвучную ценностям компании, и благоприятную атмосферу в коллективе.
• Контролировать соблюдение трудового законодательства, норм охраны труда и правил внутреннего распорядка.
• Анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, организовывать и контролировать кадровый документооборот.
• Планировать и контролировать бюджет, выделенный на HR-процессы.
• Руководить отделом кадров: ставить цели и задачи, развивать HR-менеджеров.

Требования:

• Высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы от 3 до 6 лет
• Глубокие знания в области управления персоналом и трудового законодательства
• Навыки стратегического планирования
• Развитые лидерские и коммуникативные способности

Условия: полный рабочий день, полная занятость. Место работы — Барнаул. Компания работает в сфере туризма, гостиниц и ресторанов.

Кому подойдёт: опытному HR-руководителю, который готов отвечать за всё направление управления персоналом и работать с командой кадровиков. Понадобятся высшее образование и управленческий опыт от трёх лет, а также лидерские качества и умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях. График стандартный — полный день и полная занятость, поэтому совмещать с другой работой не получится.

Частые вопросы
Нужен ли опыт? Да, требуется опыт работы от 3 до 6 лет в управлении персоналом.
Какое образование нужно? Высшее, уровень бакалавриата.
Какой график работы? Полный день, полная занятость.
Где находится место работы? В Барнауле, компания относится к сфере туризма, гостиниц и ресторанов.