Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр — руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам, управлять финансовым результатом.
• Перевыполнять план по товарообороту, минимизировать потери.
• Готовить отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.
• Принимать решения об ассортименте и управлять статьями расходов.
• Взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой — не менее 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице необязателен.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.
• Самостоятельность и инициативность, умение выстраивать отношения с клиентами.
• Рассматриваются кандидаты с управленческим опытом в торговых сетях, банках и страховании, а также с предпринимательским опытом.

Условия:

• Полная занятость, полный рабочий день.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса отсутствует.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина — до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.