Старший менеджер по обучению и развитию (Коммерческий отдел)

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и обучения менеджеров и сотрудников команд Коммерческого отдела.
• Оценивать текущий уровень развития навыков и компетенций, выявлять точки роста внутри каждой команды и определять фокусные компетенции и навыки.
• Разрабатывать и реализовывать системные программы развития и обучения для каждого отдела: стратегию развития и обучения на 2–3 года с фокусом на образ мышления и ключевые компетенции.
• Оценивать динамику развития, корректировать и адаптировать программы развития и обучающие активности.
• Организовывать и поддерживать перенос обучения на практику (Learning Transfer) для постоянного и последовательного развития команд.
• Анализировать эффективность и результативность реализованных обучающих и развивающих активностей, предоставлять обратную связь и предложения по дальнейшему совершенствованию обучения и развития.
• Самостоятельно проводить тренинги и воркшопы, фасилитировать дискуссии и стратегические сессии и/или подбирать и организовывать мероприятия с внешними провайдерами.
• Планировать бюджет обучения, согласовывать его со всеми заинтересованными сторонами и контролировать расходование средств в соответствии с утверждённым бюджетом и финансовыми планами.

Требования:

• Высшее и профессиональное образование в области обучения и развития, бизнес-тренингов или коучинга.
• Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников и менеджеров, включая оценку уровня развития профессиональных компетенций, определение потребности в обучении и оценку эффективности реализованных программ.
• Опыт разработки и внедрения модели компетенций сотрудников и менеджеров отделов продаж.
• Навыки ведения проектов и публичных выступлений.
• Навыки работы на компьютере, владение основными программами пакета Microsoft Office.
• Английский язык на уровне Intermediate и выше будет преимуществом.

Условия:

• Полный рабочий день.
• Полная занятость.