Инженер

Обязанности:

• При аварийно-восстановительных работах на электросетевых объектах Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад», ликвидации последствий аварий и аварийных ситуаций привлекаться в качестве информатора: уточнять информацию, обмениваться ею с потребителями, предоставлять дополнительную информацию диспетчеру ПО и в штаб филиала.
• Своевременно заносить статические и динамические данные об объектах электросетевого хозяйства в автоматизированную систему управления производственными активами (АСУПА) и актуализировать их после осмотров и технического воздействия (ТР, СР, КР) в период эксплуатационного цикла электрооборудования.
• Своевременно вносить достоверную информацию в электронный журнал дефектов и заносить листы осмотров в пределах своей компетенции посредством АСУПА.
• Своевременно заносить геоинформационные данные по объектам электросетевого хозяйства в пределах своей компетенции в АСУПА и связанные программные комплексы.
• Рассчитывать физические показатели электрооборудования, участвующего в расчёте объёмов обслуживания в условных единицах, по объектам электросетевого хозяйства в пределах своей компетенции.
• Периодически пересчитывать данные по объёмам обслуживания в условных единицах в пределах своей компетенции посредством АСУПА.
• Своевременно рассчитывать в АСУПА индекс технического состояния электрооборудования до и после проведения технических мероприятий на объектах электросетевого хозяйства.
• Своевременно вносить и актуализировать данные по объектам электросетевого хозяйства после реконструкции, технического перевооружения и замены.
• Выполнять другие работы в рамках матрицы процессов по направлению ТОиР посредством СУПА.
• Закрывать заявки (выполнение работ) в АСУПА после выполнения технического обслуживания и ремонта электросетевого оборудования в соответствии с требованиями актуальной версии стандарта «Организация работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов электрических сетей».

Требования:

• Высшее образование — бакалавриат по направлениям: «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информационные системы и технологии», «Телекоммуникации», «Сети связи и системы коммутации», «Средства связи с подвижными объектами», «Многоканальные телекоммуникационные системы», «Радиосвязь, радиовещание и телевидение», «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», «Электроника и микроэлектроника», «Электронные приборы и устройства», «Промышленная электроника», «Автоматизация и управление», «Управление и информатика в технических системах», «Автономные информационные и управляющие системы», «Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)», «Информационные системы». Также указано прохождение программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
• Опыт работы не менее одного года на инженерно-технических должностях в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы подразделения эксплуатации оборудования связи, в том числе не менее двух лет в должности инженера.

Условия:

• Полная занятость, полный рабочий день.
• Оформление по ТК РФ.
• Стабильная официальная заработная плата: оклад, ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы.
• Ежегодная индексация заработной платы; надбавка за выслугу лет.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; оплата билетов в отпуск один раз в 2 года; пособие к ежегодному отпуску.
• Единоразовая выплата выпускникам вузов и ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работников и их детей.
• Санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Программы улучшения жилищных условий: компенсация найма жилья при релокации и части затрат по ипотечному кредитованию.
• Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы и к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и др.); новогодние подарки для детей работников.