Специалист по кадрам

Обязанности:

• Формировать перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации.
• Самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения формировать требования к вакантной должности (профессии) и осуществлять их корректировку.
• Анализировать рынок труда и персонал организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
• Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

Требования:

• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала.
• Умение работать в информационных системах и использовать цифровые услуги и сервисы для сбора, анализа и структурирования потребности организации в кадрах.
• Умение консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
• Умение определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
• Умение применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой.
• Умение составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов.
• Умение обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала.
• Умение оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимые для предоставления в государственные органы и представительные органы работников.
• Умение организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
• Умение формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом.
• Умение производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров.
• Умение организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию.
• Умение обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.
• Умение вести деловую переписку.
• Умение соблюдать нормы этики делового общения.
• Опыт работы — от 6 лет.
• Высшее образование — бакалавриат.

Условия:

• Полная занятость.
• Полный рабочий день.