Начальник территориального отдела

Обязанности:

• Подготавливать предложения в текущие и перспективные планы работы ЦЗН по оказанию мер государственной поддержки в области занятости населения и финансовому обеспечению.
• Участвовать в разработке положения о подразделении ЦЗН и должностных инструкций.
• Распределять обязанности, определять порядок действий и выстраивать систему подчинения внутри территориального отдела.
• Координировать деятельность подчинённых.
• Подготавливать предложения по формированию кадрового резерва сотрудников.
• Проводить мероприятия, направленные на достижение территориальным отделом ключевых показателей эффективности деятельности.
• Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы территориального отдела.
• Проводить занятия с работниками территориального отдела по совершенствованию знания документов, регламентирующих деятельность ЦЗН, и законодательства Российской Федерации о занятости населения.
• Организовывать предоставление мер государственной поддержки и сервисов гражданам и работодателям с учётом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения.
• Контролировать охват граждан мерами государственной поддержки и дополнительными сервисами ЦЗН (мастер-классы, тренинги, карьерное консультирование и пр.), направлениями на работу и др.

Требования:

• Знание нормативных правовых актов федерального и регионального уровней в области содействия занятости населения, профессионального образования, бюджетного планирования и социальной защиты инвалидов, а также административных регламентов.
• Знание особенностей рынка труда и потребности в кадрах, современных тенденций и направлений развития рынка труда.
• Знание особенностей предоставления мер государственной поддержки в ЦЗН инвалидам.
• Знание способов, средств и порядка межведомственного взаимодействия и взаимодействия с населением при оказании мер государственной поддержки.
• Знание трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов в области противодействия коррупции.
• Умение планировать работу отдела и отслеживать выполнение заданий сотрудниками.
• Умение систематизировать и анализировать нормативно-правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с оказанием мер государственной поддержки в сфере занятости.
• Умение проводить обучение подчинённых, в том числе дистанционно.
• Умение вести деловую переписку и переговоры, устанавливать деловые отношения по вопросам оказания мер государственной поддержки.
• Умение выстраивать межличностные взаимоотношения и предотвращать конфликтные ситуации.
• Умение использовать прогрессивные формы и методы работы, передовой опыт в области занятости населения.
• Умение использовать сведения, полученные от федерального учреждения медико-социальной экспертизы, в целях содействия занятости инвалидов.
• Умение обобщать и систематизировать информацию, касающуюся деятельности подразделения ЦЗН.
• Умение использовать автоматизированные средства контроля состояния баз данных, содержащих сведения о получателях мер государственной поддержки в ЦЗН.
• Умение анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности подразделения.
• Умение применять информационно-коммуникационные технологии и отправлять файлы по электронной почте с соблюдением требований по защите информации.
• Умение использовать данные мониторинга рынка труда и информацию о вакантных рабочих местах, размещаемую в системе «Работа в России», СМИ и интернете.
• Опыт работы от 3 до 6 лет.
• Высшее образование — бакалавриат.

Условия:

• Полный день.
• Полная занятость.