Специалист по кадрам

Обязанности:

• Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам управления персоналом и удовлетворённость персонала.
• Документально оформлять результаты управления персоналом и работы структурных подразделений.
• Осуществлять документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений.
• Готовить предложения по развитию систем управления персоналом, необходимым корректирующим и превентивным мерам, а также по повышению эффективности работы структурных подразделений.
• Контролировать процессы в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнивать и анализировать процессы и результаты управленческих мероприятий, определять факторы, вызывающие отклонения от плановых показателей.
• Согласовывать и контролировать договоры по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений, организовывать процедуры их заключения.
• Выполнять требования по хранению информации о результатах работы систем стратегического управления персоналом и структурных подразделений.

Требования:

• Среднее профессиональное образование.
• Опыт работы от 1 до 3 лет.
• Знание корпоративной культуры, социальной политики, систем мотивации и эффективности управления персоналом.
• Знание методов управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ и определения их экономической эффективности.
• Знание методов проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов и социологических исследований.
• Знание организационного проектирования.
• Знание форм, методов и систем материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Знание систем стандартов по бизнес-процессам и профессиям (специальностям), норм труда.
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала.
• Знание кадровой политики организации.
• Знание порядка формирования и ведения банка данных, предоставления отчётности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений.
• Знание основ документационного обеспечения и порядка оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и общественные организации.
• Знание целей и стратегии развития организации.
• Знание порядка проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации.
• Знание нормативных правовых актов, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учётной документации.
• Знание структуры организации и вакантных должностей (профессий, специальностей).
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации в части ведения документации по персоналу.
• Знание основ налогового законодательства Российской Федерации.
• Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
• Знание основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
• Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.
• Знание локальных нормативных актов организации в области управления персоналом и норм этики делового общения.
• Знание базовых основ информатики, структуры информационных систем и особенностей работы с ними.
• Умение анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работы структурных подразделений.
• Умение определять программы достижения целей и решения задач подразделений.
• Умение проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах, других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала.
• Умение вести деловую переписку и работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений.
• Умение обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов управления персоналом и работы структурных подразделений.
• Умение организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.
• Соблюдение норм этики делового общения.

Условия:

• Полный рабочий день.
• Полная занятость.