Ведущий специалист учебного центра

Обязанности:

• Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей в соответствии с учебным планом и потребностью в обучении.
• Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки рабочих кадров.
• Составлять сметы затрат на подготовку рабочих кадров с необходимыми расчётами и обоснованиями, контролировать правильность использования средств на эти цели.
• Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на профессиональное обучение и повышение квалификации работников предприятия.
• Оформлять договоры гражданско-правового характера с преподавателями.
• Принимать участие в разработке учебно-методической документации.
• Предусматривать в программах обучения вопросы охраны труда и промышленной безопасности.
• Организовывать подбор преподавателей теоретического обучения и мастеров производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих.
• Организовывать обучение работников по программам профессионального обучения.
• Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
• Проводить внутреннюю оценку качества реализации программ профессионального обучения.
• Осуществлять внешнюю оценку качества освоения программ профессионального обучения.
• Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве и реализации их решений.
• Заключать договоры о сотрудничестве с вузами и ссузами.
• Организовывать учёт, комплектование и хранение литературного фонда библиотеки.
• Издавать приказы, решения, распоряжения, соглашения, служебные записки, договоры.

Требования:

Высшее образование — бакалавриат в сфере управления персоналом или высшее (непрофильное) образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом либо в области развития и построения профессиональной карьеры персонала. Опыт работы от 1 до 3 лет.

Необходимые знания:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по обучению персонала.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
• Методология обучения.
• Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации.
• Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ.
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов.
• Порядок ведения учёта и отчётности по подготовке и повышению квалификации персонала.
• Основы документооборота и документационного обеспечения.
• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.
• Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.
• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации.
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу.
• Основы налогового законодательства Российской Федерации.
• Основы законодательства об образовании Российской Федерации.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
• Порядок заключения договоров (контрактов).
• Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения.
• Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала.

Необходимые умения:

• Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации.
• Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов.
• Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы.
• Производить оценку эффективности обучения персонала.
• Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров.
• Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала.
• Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам.

Знание компьютерных, в том числе профильных программ (MS Office, 1С Зарплата и кадры, Консультант Плюс и др.), умение работать с оргтехникой.

Условия:

• Вакансия носит временный характер.
• График — полный день, полная занятость.