Старший специалист по подбору персонала

Старший специалист — полный цикл рекрутинга в крупной компании.

Требования: высшее образование, общая грамотность, владение Word, Excel, Outlook, оргтехникой.

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии: работа с откликами, холодный обзвон, назначение интервью, проведение собеседований, согласование кандидатов с руководителями
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
• Размещение объявлений о вакансиях на различных ресурсах