Директор магазина-партнёр в Пятёрочку

Директор магазина-партнёр — руководитель с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете управлять магазином как своим делом: принимать решения по ассортименту, контролировать расходы, ставить задачи и влиять на доход персонала, а также взаимодействовать с покупателями и следить за качеством сервиса. На сегодняшний день в компании уже работает 2000 партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Компания стремится увеличивать число таких руководителей, веря, что свобода в принятии решений — ключ к росту дохода как самого директора, так и компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата.
• Перевыполнение плана товарооборота и минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности, планирование запасов, инвентаризация.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (из торговых сетей, банков, страхования или собственный бизнес).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей.
• Готовность брать ответственность за решения и взвешенно относиться к рискам.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус без верхней границы за превышение показателей.
• Свобода принятия решений по ключевым процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных ситуациях, медкнижка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей.
• Сильная корпоративная культура.