Директор-партнёр магазина в Пятёрочку

Мы ищем не просто управляющего магазином, а директора-партнёра – человека с предпринимательской жилкой и нацеленностью на результат. Директор-партнёр — это руководитель, наделённый полномочиями собственника бизнеса. Вы будете самостоятельно принимать решения по ассортименту, управлять расходами, ставить задачи персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и контролировать качество сервиса. Сейчас в компании уже 2000 партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Мы планируем увеличивать их число, поскольку уверены: свобода в управленческих решениях — ключ к росту доходов как партнёра, так и компании. Нам нужен человек с опытом управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), умеющий выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата.
• Перевыполнение плана товарооборота, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Требования: управленческий опыт от 6 месяцев; неоконченное высшее или среднее специальное образование; финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей; готовность брать ответственность за свои решения и взвешенно относиться к риску; умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

Условия: фиксированный оклад, ежемесячная премия за план продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы); свобода принятия решений по основным процессам; адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев; обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка; официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска; финансовая поддержка в сложных ситуациях; медкнижка за счёт компании; скидки в магазинах сети и от партнёров; медицинская страховка (телемедицина для сотрудника и семьи); подарки и компенсация отдыха для детей; сильная корпоративная культура.