Начальник отдела персонала в транспортный холдинг

Руководитель HR-отдела — управление персоналом в крупной транспортной компании (от 500 сотрудников).

Требования: опыт работы руководителем по персоналу в компаниях от 500 человек; глубокие знания и практика в подборе, оценке, обучении, мотивации и оргразвитии; опыт внедрения и автоматизации HR-процессов; аналитические навыки, работа с данными; высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление; готовность к редким командировкам.

Обязанности: оптимизация оргструктуры и системы оплаты труда, развитие управления талантами и кадрового резерва; руководство командой и развитие её компетенций; организация подбора персонала всех уровней; внедрение стандартизированных процессов адаптации; разработка системы оценки персонала и программ обучения; совершенствование материальной и нематериальной мотивации, измерение eNPS; HR-аналитика и цифровизация процессов (регламентация, ЭДО, KPI); формирование HR-отчётности; укрепление ценностей компании и развитие внутренних коммуникаций.

Ключевые показатели: укомплектованность штата на уровне 98%; добровольная текучесть менее 15% в год; рост eNPS на 10 пунктов ежегодно.

Собеседование проходит онлайн.