Директор-партнёр в Пятёрочку

Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса.

Мы ищем человека с предпринимательскими способностями, готового добиваться результата. Вы будете управлять ассортиментом, контролировать статьи расходов, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. В нашей сети уже работает 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
• Перевыполнять план по товарообороту, минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждём от вас:

• Управленческий опыт не менее 6 месяцев (опыт в разных сферах: торговые сети, банки, страхование или предпринимательство).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей.
• Сильная корпоративная культура.