Директор-партнёр в Пятёрочку

Мы ищем не просто управляющего магазином, а директора-партнёра – человека с предпринимательской жилкой, готового брать на себя ответственность и добиваться результатов. Директор-партнёр получает полномочия собственника бизнеса: вы сможете гибко управлять ассортиментом, контролировать статьи расходов, ставить задачи сотрудникам и влиять на их доход, а также напрямую общаться с покупателями и следить за качеством сервиса. Сейчас в нашей сети уже работает 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Мы верим, что свобода управленческих решений — ключ к росту дохода как директора-партнёра, так и компании.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата.
• Перевыполнение плана по товарообороту и минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и инвентаризации.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (из торговых сетей, банков, страховых компаний или предпринимательская деятельность).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность брать ответственность за решения и взвешенно относиться к рискам.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.