Директор-партнёр в Пятёрочку

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнёра – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиваться результата. Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения по ассортименту, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас уже 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы верим, что свобода управленческих решений — залог роста дохода как директора-партнёра, так и компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризация.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (принимаем эффективных директоров из разных сфер: торговые сети, банки, страхование, а также людей с предпринимательским опытом).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение грамотно расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.