HR-менеджер в Северсталь-Центр единого сервиса

HR-менеджер — ключевая роль в кадровом сопровождении крупной компании.

Обязанности:

• Сопровождение адаптации и развития персонала: проведение welcome-тренингов, внедрение цифровых инструментов
• HR-поддержка подразделений: анализ текучести, сопровождение кадровых перемещений, проведение оценки 360 и профессиональных компетенций, работа со штатным расписанием и должностными инструкциями
• Оптимизация HR-процессов через анализ метрик, развитие проектов и улучшение пользовательского опыта
• Расширение кадрового потенциала через взаимодействие с вузами и образовательными учреждениями

Требования: опыт от 3 лет в HR generalist, HR BP или менеджере по персоналу; глубокое понимание всех HR-блоков (подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство); знание системы управления персоналом на периметре от 500 сотрудников; опыт разработки программ адаптации; владение технологиями вовлеченности; навыки партнерства с руководителями; опыт в корпоративной культуре и коммуникациях; практика управления эффективностью (мотивация, удержание, анализ текучести, KPI, оценка 360, аттестации); коммуникабельность и клиентский сервис; знание ТК РФ; высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные).