Директор-партнёр в Пятёрочку

Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и контролировать уровень сервиса. Сейчас в компании уже работает 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Мы верим, что свобода управленческих решений — залог роста дохода и директора, и компании.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Управленческий опыт — не менее 6 месяцев (из торговых сетей, банков, страхования или предпринимательский опыт).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность брать ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж, годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании, скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и его семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.