Директор-партнёр магазина Пятёрочка

Директор-партнёр в Пятёрочку — это не просто руководитель магазина, а предприниматель, обладающий полномочиями собственника. Вы сможете самостоятельно влиять на ассортимент, управлять расходами, ставить задачи команде и регулировать доход сотрудников. Взаимодействие с покупателями и контроль качества сервиса также входят в ваши задачи. На данный момент более 2000 партнёров уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Мы верим, что свобода управленческих решений — ключ к росту доходов как партнёра, так и компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата.
• Перевыполнение плана по товарообороту и минимизация потерь.
• Анализ показателей магазина и подготовка отчётности.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Обеспечение стандартного цикла работы: контроль заказов, приёмки, списания, сроков годности, планирование запасов и инвентаризации.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (приветствуется опыт в торговле, банках, страховании или предпринимательская деятельность).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность брать ответственность за решения и взвешенно подходить к рискам.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптационный период до 6 месяцев с обучением предпринимательскому подходу и постоянной поддержкой.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и его семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей.
• Сильная корпоративная культура.