Ведущий специалист по оплате труда в ЛУКОЙЛ-ИНТЕР-КАРД

Ведущий специалист по оплате труда — ключевая роль в формировании и совершенствовании систем мотивации персонала в крупной компании.

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять системы оплаты и стимулирования труда, включая премирование на основе KPI
• Проводить анализ рынка и внутренний бенчмаркинг для оценки конкурентоспособности зарплат
• Формировать мотивационные программы по запросам бизнес-подразделений и оценивать их эффективность
• Выполнять грейдирование должностей: оценивать по факторам, сравнивать значимость, отслеживать изменения требований к навыкам и оплате
• Планировать и контролировать бюджет ФОТ, проводить план-факторный анализ и расчет эффективности
• Взаимодействовать с отделом по работе с персоналом по штатному расписанию, оформлению, численности, должностным обязанностям и СОУТ
• Разрабатывать локальные нормативные акты (ЛНА) и ставить задачи юристам для выработки решений

Требования: высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом); продвинутый уровень владения SAP и 1С для расчета зарплаты и отчетности; уверенное владение Excel и PowerPoint для анализа и презентаций.