Директор-партнёр в Пятёрочку в Магнитогорске

Директор-партнёр в Пятёрочку — это не просто руководитель магазина, а предприниматель, управляющий бизнесом с полномочиями собственника. Вы будете гибко формировать ассортимент, контролировать расходы, ставить задачи персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и обеспечивать высокий уровень сервиса. Компания уже насчитывает 2000 партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами, и планирует расширять эту практику, веря, что свобода решений — ключ к росту дохода.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: планирование численности команды, постановка задач сотрудникам, управление финансовым результатом;
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь;
• Отчётность и анализ показателей магазина;
• Взаимодействие с проверяющими органами;
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (принимаем эффективных директоров из разных сетей: торговля, банки, страхование, а также предпринимателей);
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование;
• Финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей;
• Готовность брать ответственность за решения, взвешенное отношение к риску;
• Умение приоритизировать задачи, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад + ежемесячная премия за выполнение плана продаж + годовой бонус без верхней границы;
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина;
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев;
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка;
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Медицинская книжка за счёт компании;
• Скидки в магазинах сети и от партнёров;
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и семьи, включая поддержку узких специалистов;
• Подарки и компенсация отдыха для детей;
• Сильная корпоративная культура.