Директор магазина-партнёр в Пятёрочку

Директор-партнёр в Пятёрочку — это не просто руководитель магазина, а предприниматель, который управляет бизнесом с полномочиями собственника. Вы сможете гибко влиять на ассортимент, управлять расходами, ставить задачи персоналу и регулировать их доход, а также взаимодействовать с покупателями и контролировать уровень сервиса. В компании уже работает 2000 партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Увеличение числа партнёров — стратегическая цель компании, так как свобода управленческих решений ведёт к росту дохода и сотрудника, и организации.


Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: планирование численности команды, постановка задач, управление финансовым результатом.
• Перевыполнение плана товарооборота, минимизация потерь.
• Отчётность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом: заказы, приёмка, списание, контроль сроков годности, планирование запасов, инвентаризации.

• Управленческий опыт от 6 месяцев (из торговых сетей, банков, страхования или предпринимательский опыт).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей.
• Ответственность за решения, взвешенный подход к рискам.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за план продаж, годовой бонус без верхней границы за превышение экономических показателей.
• Свобода принятия решений по основным процессам.
• Адаптация до 6 месяцев в роли директора магазина.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка (телемедицина) для сотрудника и семьи.
• Подарки и компенсация отдыха для детей.
• Сильная корпоративная культура.