Руководитель HR-службы (подбор и развитие)

Руководитель службы по подбору и развитию персонала — ключевая роль в формировании HR-процессов и кадровой стратегии.

Требования:

• Опыт в HR от 3 лет, из них не менее года на руководящей позиции или в роли HR-бизнес-партнера
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, социология или педагогика)
• Успешный опыт точечного подбора специалистов среднего и высшего уровня
• Владение инструментами оценки: 360 градусов, матрицы компетенций, интервью по компетенциям
• Опыт построения систем адаптации и наставничества с нуля или масштабирования
• Уверенное использование инструментов подбора (hh, Авито, Telegram)
• Понимание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства
• Навыки HR-аналитики: работа с метриками, построение отчетов

• Точечный подбор специалистов, работа с профильными площадками
• Выстраивание воронки подбора, контроль конверсий и сроков закрытия вакансий
• Формирование и развитие HR-бренда организации
• Построение системы адаптации и института наставничества
• Формирование и актуализация матриц компетенций
• Организация оценки 360 градусов и индивидуальных планов развития
• Анализ текучести и вовлеченности, работа с опросами
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Поддержка руководителей в управлении командой и разрешении трудовых ситуаций